L'IAE : Pour qui ? Pourquoi?


L’insertion par l’activité économique permet à des personnes éloignées de l’emploi de travailler de façon salariée grâce à un contrat de 26h avec une rémunération égale au SMIC tout en bénéficiant d’un
accompagnement spécifique.

    Les ASP, Accompagnatrices Socio Professionnelles, évaluent avec eux leur besoin de formation, définissent un projet professionnel permettant l’orientation ou la reconversion adéquate.

    Les salariés sont alors remobilisés par une «activité support» (maçonnerie, couture...) qui permet aux encadrants techniques de leur apprendre un savoir-faire et d’acquérir des compétences mais également d’évaluer au mieux leurs besoins personnels concernants les savoirs de base (écriture, calculs, informatique...).
    Des temps de formation individualisés ou en petits groupes sont alors dispensés en interne ou par une structure partenaire.

    Des périodes d’immersion en entreprise préparent finalement les salariés à un poste défini et débouchent parfois...sur un emploi en CDI.


La formation en chantier d’insertion

Adhérente du réseau national «Chantier-école», l’Aico met en place 3 modules de formation pour l’ensemble de ses salariés.
Le premier module sur les «Compétences clés, Comportements et Savoirs de base» sur  une base de 147h /personne permet une remise à niveau en français, oral et écrit, les mathématiques, la géométrie et les comportements attendus en entreprise.
Le deuxième module, de 21h est une «sensibilisation à la culture informatique usuelle» indispensable de nos jours en entreprise. Et le dernier module de 14h propose d’ «améliorer le  travail en équipe au travers de la sécurité au travail».
Les formateurs évaluent la progression  du stagiaire  dont les connaissances peuvent être validées dans son livret de suivi et sur leurs fiches d’expérience,  ces  compétences acquises pourront ainsi être certifiées par des organismes agréés.

«L’immersion» mode d’emploi

    Durant leur contrat de travail, les salariés en insertion peuvent faire une à plusieurs périodes d’immersion en entreprise.
Ces périodes d’immersion permettent soit de découvrir un métier ou un secteur d’activité, ou plus fréquemment de confirmer un projet professionnel ou encore d’initier une démarche de recrutement.
    Ces périodes, d’une à deux semaines sont une «mise à disposition du personnel à titre gratuit» sous la forme d’une convention. Le salarié reste donc rémunéré et assuré par l’Aico.
    L’entreprise ou la collectivité locale souhaitant mettre en place ce dispositif fournit l’équipement adéquat si besoin et désigne un tuteur au sein de son équipe qui guidera le «stagiaire» dans son travail.
Au terme de ces deux semaines, un bilan est effectué pour assurer le suivi du parcours professionnel avec l’ASP.
    Avant toute période d’immersion, le salarié se rend sur la structure avec l’accompagnatrice socio-professionnelle afin que toutes les modalités soient vues ensemble. Une première présentation simple pour un bon départ dans le monde du travail.
    Ayant constaté l’impact positif de ces périodes d’immersion, si vous êtes employeur, il vous est possible de mettre à profit ce dispositif et ainsi de vous rendre compte du potentiel d’un futur salarié. N’hésitez pas à nous contacter au 04 68 97 12 60.